曾易夢的好康介紹

外籍勞工在台灣的工資標準一直是社會關注的焦點。最新的資訊顯示，外籍勞工的工資標準已有所調整，讓外籍勞工的權益得到更好的保障。根據政府的規定，外籍勞工的最低工資標準每月為NT$24,000，而家庭看護工人的最低工資標準每月則為NT$17,000。此外，根據外勞仲介的報價，外籍勞工的實際薪資標準可能會有所不同。除了薪資以外，外籍勞工的福利待遇也受到法律規定。外籍勞工有權享有健康保險、退休金等福利待遇，而且在台灣的居留期限也受到法律的規範。然而，外籍勞工的工資標準和權益保障並非完美無瑕，仍存在著報酬不公、工作時間過長等問題。因此，政府、雇主和外籍看護外勞仲介應當共同努力，落實更好的管理和保護措施，保障外籍勞工的權益。你如果是雇主或外勞仲介，就應當更加重視外籍勞工的權益保障，遵守相關法律法規，給予外籍勞工應有的薪資和福利待遇。這不僅是一個合法的要求，也是對勞工人權的尊重。

外籍看護在照顧受照顧者的過程中面臨著各種挑戰和困難，而如何應對這些問題也成為了他們工作中必須面對的一部分。以下將從幾個方面探討外籍看護面對困難時的應對方法。首先，外籍看護人力仲介需要具備豐富的護理技能和專業訓練，以應對各種突發情況。他們需要對受照顧者的健康狀況有一定的瞭解，並能夠適時地應對緊急情況。此外，他們還需要瞭解和遵守當地的法律法規和相關規定，確保自己的行為合法合規。其次，外籍看護需要具備良好的語言溝通能力，以便與受照顧者及其家人進行溝通。在照顧過程中，外籍看護需要瞭解受照顧者的需求和要求，確保提供的照護服務符合其期望。此外，他們還需要與受照顧者及其家人建立起信外勞申請任和良好的關係，以便更好地進行工作。另外，外籍看護需要適應當地的生活環境和文化，並學習當地的風俗習慣。在照顧外籍看護的過程中，受照顧者和其家人也需要尊重外籍看護的文化和價值觀，建立起良好的溝通和尊重的關係。最後，外籍看護還需要定期進行健康管理和自我檢查，確保自己的身體和精神狀況良好。此外，他們還需要與當地的醫療機構和照護機構建立良好的合作關係，以便在需要時得到及時的醫療和照護協助。

近年來，隨著勞動市場的變遷，越來越多的人們開始利用人力仲介來找到最適合自己的職務。特別是對於那些已有豐富工作經驗的人來說，透過人力仲介來找工作，不僅可以省去自己花大量時間尋找工作的困擾，也可以獲得更優質的職務選擇。其中，年資豐富的人們更需要一個專業的人力仲介機構來提供幫助。人力仲介公司能夠為求職者提供面試機會，將求職者的履歷推薦給合適的企業，並在企業與求職者之間協調安排面試時間。同時，人力仲介也能夠協助企業制定公平合理的薪資標準，讓員工在工作中獲得更好的福利保障。此外，人力仲介還能夠協助企業與員工建立公正合理的僱用合約，減少企業和員工在勞動法規定方面的風險和負擔。對於那些已有豐富工作經驗的人來說，年資是一個非常重要的指標，這意味著他們需要更優質的職務選擇。人力仲介可以幫助他們找到最適合自己的職缺，不僅符合他們的能力和經驗，而且還有更好的發展機會。因此，如果你是一位年資豐富的求職者，或者是一位企業主，想要招聘具有豐富工作經驗的員工，那麼找一家專業的人力仲介公司是一個非常不錯的選擇。

近年來，因為外勞的需求不斷增加，有越來越多的雇主開始聘用外勞。然而，聘用外勞也涉及到許多法律問題和權益問題，雇主必須掌握相關知識，以避免合約風險和保障外勞權益。首先，雇主必須瞭解聘用外勞的申請、手續、流程和費用等相關問題，並且需要選擇合適的外勞仲介。外勞仲介可以提供許多支援，例如協助辦理證件、簽證、簽約、安置、培訓等服務。但是，雇主也需要注意外勞仲介是否合法，避免因為違法仲介而遭受損失和法律風險。另外，雇主必須確認外勞的合約和條件是否符合法律要求。例如，外勞的薪資、工時、工作內容、休假等權益都需要符合當地勞工法規定。雇主還需要保障外勞的生活福利，如提供住宿、醫療保險等。如果發生任何紛爭，雇主需要瞭解相關的法律程式和解決方式。最後，雇主也需要注意外勞的人權和保護權利。外勞需要受到平等和公正的對待，不得遭受任何形式的歧視和虐待。如果發現任何違反人權和保護權利的情況，雇主需要及時報告當地的政府部門或人權組織。總而言之，聘用外勞需要掌握相關法律問題和權益問題，並且選擇合法的外勞仲介，確保合約和條件符合法律要求，保障外勞的生活福利和人權保護。

外籍看護在照顧受輕度或重度病患的過程中，經常需要應對緊急情況，例如突然失去意識、呼吸急促、心跳過快等情況，因此必須具備應變能力和相關的護理技能，以確保受照顧者的安全和健康。緊急情況下，外籍看護需要採取以下措施：1.保持冷靜：緊急情況下最重要的是保持冷靜，不要驚慌失措。這樣人力仲介可以幫助外籍看護在處理緊急情況時更加清晰和理智，有助於獲得更好的處理結果。2.外籍看護需要先進行初步評外籍看護估，瞭解受照顧者的症狀和情況。例如，需要觀察受照顧者的呼吸是否困難，是否有外勞仲介意識喪失等狀況。3.立即報警：如果緊急情況需要立即處理，外籍看護需要立即報警或通知醫療人員，以獲得相應的協助和支持。4.按照訓練流程執行：在接受訓練時，外籍看護需要熟練掌握處理緊急情況的技能和流程，例如人工呼吸、心肺復蘇等，以快速且準確地幫助受照顧者。5.及時紀錄：緊急情況發生後，外籍看護需要及時記錄處理過程和相關的醫療紀錄，以便醫療人員和家屬參考。外籍看護在日常照顧中，應該不斷進行專業訓練和學習，不斷提高自己的護理技能，以更好地應對緊急情況和各種困難挑戰，為受照顧者提供更好的護理和照顧服務。

隨著現代求職市場的競爭越來越激烈，越來越多的求職者轉向尋求人力仲介的幫助。然而，對於一些求職者來說，他們對於人力仲介的效果和價值感到懷疑，這些懷疑往往源於他們的經驗或是聽聞他人的經驗。對於這些懷疑，人力仲介公司表示，他們可以提供協助求職者找到更多的職位機會，以及協助他們增強就業競爭力。人力仲介公司通常會透過專業的招聘和人才儲備管理，幫助求職者找到更好的職位。此外，人力仲介公司通常具有較為豐富的求職市場信息，可以幫助求職者更好地瞭解市場狀況。然而，不同的人力仲介公司有著不同的優勢和弱點，求職者需要仔細考慮不同公司的特點和實際效果。他們也需要瞭解自己的職業目標和能力，以便選擇最適合自己的人力仲介公司。此外，求職者也需要意識到，人力仲介公司只是一種工具，最終決定職位的仍然是企業。因此，求職者需要在人力仲介的協助下，更積極地提升自己的職業競爭力，不斷學習和成長，增強自己的技能和經驗。總體而言，人力仲介公司可以為求職者提供幫助，但他們的效果取決於求職者自身的能力和努力。求職者應該選擇信譽良好、實力強大的人力仲介公司，並加強自己的職業競爭力，提高找到更好職位的機會。

台灣進入高齡化社會，各大企業近年來也面臨接班問題，尤外勞仲介其許多電子業傳賢不傳子，只是看看指標企業大老闆們，幾乎清一色都是6字頭以上，因此有人認為「為何不給年輕人發揮空間？」只是，現代人較長壽，即使年過60、70歲身體還很硬朗，且思慮清楚，也不一定都是老扣扣的思想，退休變得不那麼急，況且許多企業大老都曾回鍋公司再創高峰。

台積電董事長張忠謀將於今年股東會上退休，交棒給共同執行長劉德音與魏哲家，兩人分別接任董事長與總裁，傳賢不傳子幾乎是電子業的交棒模式，其實張忠謀早在2005年就交棒給時任台積電總經理暨執行長的蔡力行，直到2008年金融海嘯因裁員爆發員工抗爭，張忠謀才又重新接掌兵符，外勞仲介之後台積電股價、市值、營收與獲利皆創高。

張忠謀第一次退休時，其實已74歲，在一般人眼裡，這樣的年齡可能早就回家抱孫子享清福了。無獨有偶，宏碁施振榮同樣2005年第一次交棒，但後來董事長王振堂與執行長蘭奇內鬥，公司爆發虧損陷入危機，施振榮只好在2013年重新接任董事長一職，當時的他也已61歲。

另外，華碩董事長施崇棠在2008年品牌與代工獨立分家後，施崇棠欽點大弟子沈振來接掌總座，2016年找來華碩創辦人之一徐世昌擔任策略長，當時的徐世昌55歲，施曾說一、二年內要完成交棒。而今年施崇棠65歲，隨著後來營運長趙允明的加入，華碩高層人事已底定，交棒議題是否又浮上檯面值得再觀察。

誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。

至於現年67歲的鴻海集團董事長郭台銘2008年也曾表示，將逐漸退居經營第二線、展開交棒，但金融海嘯來襲、迎來大數據時代，集團近年也跟著積極轉型升級，2年前股東會上還說「股價沒做到200元，就不退休」，如今的郭董仍是公司最關鍵的核心人物，甚至親自領軍鴻海12次集團在全世界衝鋒陷陣。

其實，專業經理人通常在工作歷練上都有不錯的表現，但一旦接班後，許多考驗接踵而來，像是大環境景氣迅速變化，策略調整得快狠準，一旦猶豫、裹足不前錯過時機，或者無法有遠見全盤看透、全面性的思考，決策細膩度不夠就很有可能在經營上跌跤。

尤其繼承者們承受眾人壓力鍋測試，經營成績更容易被放大檢驗，接班者壓力之大可想而知。也許，對部分股東們來說，公司能順利接班，企業才有下一波成長營運動能，但牽一髮而動全身，在大型企業裡，在上位者的年齡絕不是接班最重要考量，時機以及有沒有對的人選才更顯重要。

六歲的小健，與失業、單眼失明、每週洗腎三次的外公相依為命，仰賴社福單位的扶助度日，小健的未來另外公相當擔憂。在家扶基金會扶助的兩萬八千多戶家庭中，有三成的家外勞仲介庭一家有兩人長期生病，有百分之十三是由小孩照顧家裡生病的大人。

家扶基金會統計，所扶助的家庭中，62.5%是單親與隔代教養家庭，29.8%的家庭有2人以上長期生病，生病的人有6成是家長，有1成3是家裡的小孩在照顧生病的大人。

家扶基金會執行長何素秋指出，家有病人的弱勢家庭容易面臨少數健康的人為了照顧家裡的病人，只好捨棄工作或學業，以致陷入貧病交迫的惡性循環。

目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工，多年來已相當倚賴外勞仲介公司，故人力仲介公司之良窳，對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來，在社會上多為負面形象，致外界常建議取消營利仲介公司制度，改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力，加強人員訓練，提升服務品質，並充分協助雇主及外籍勞工解決問題，從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位，並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍，以應因人力仲介全球化之趨勢。

何素秋：『壓力大，那另外就是工作難、時間少。壓力大呢，8成7是有經濟的壓力，有7成有心理壓力，近6成是認為在找工作上面是困難的，5成工作是不穩定。時間少的有3成6，又要照顧病人又外勞仲介要工作。』

何素秋表示，弱勢家庭的孩子通常缺乏自信、容易自卑，因此家扶基金會推動「無窮世代」募款計畫，希望幫助這些家庭的兒童和青少年脫貧，另外還有釣竿計畫，協助培力高中職的弱勢孩子，幫助他們建立自信，讓他們接受好的教育和能力，翻轉貧窮。

正式迎接豬年開工第一天，不少上班族關注職場運勢，相信辦公室風水的比例又有多高？

根據公布的「豬年新春開工與職場命理調查」顯示，有60.3%的上班族透露，「曾經遇過」篤信風水命理的主管或老闆。至於「職場風水」方面，也有高達四分之三(74.8%)，是抱持著「相信」的態度。

對於辦公室座位安排上，上班族心中更存在著不少忌諱！在可複選情況下，大家認為「風水最差」的，前五名依序為：「洗手間旁」(67.6%)、「老闆或主管周遭」(50.7%)、「有橫樑在座位上方」(42%)，以及「垃圾桶旁邊」(34%)、「與門口正沖」(31%)。

其次自認「風水差」的位置，又分別是：「背對著門口」(27.5%)、「緊鄰機房旁邊」(24.6%)、「正對著柱子」(20.2%)，以及「背對著走道」(18%)、「緊鄰影印機旁外勞仲介邊」(16.7%)。

當然坊間相傳許多種開運方式，上班族願意去嘗試的，在可複選情況下，前五名依序有：「身上配戴平安符」(38.9%)、「辦公桌擺設開運竹」(37.5%)、「每天戴幸運物上班」(30.3%)，以及「身上配戴水晶」(27.2%)、「每天穿幸運色衣服上班」(20.3%)。

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

其他自認的職場開運方式，又分別為：「刻開運印章」(15.5%)、「外勞仲介身上配戴神像」(10.3%)、「辦公桌擺設圓形底座桌燈」(9.6%)，以及「化開運妝」(7.2%)、「微整型」(6.2%)。

豬年新春開工與職場命理調查是由yes123求職網於2019年1月10日到1月24日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的求職會員(已畢或役畢、免役)，有效問卷共1,123份，信心水準為95%，誤差值為正負2.92%。至於企業部分，有效問卷共828份，信心水準為95%，誤差值為正負3.41%。

(記者黃秀麗新北報導)香港浸會大學學生來台與新北市玩具銀行合作，利用親手做的玩具，溶入香港文化「海盜張保仔」主題，到偏區公共托老中心與長輩一起共玩，並透過愛心市集，分享她們清潔整理後的二手玩具給小朋友。14日她們更將新北「玩聚窩」變身為滿載二手愛心玩具的「玩聚號」海盜船，帶領大小朋友體驗從奪取玩具寶物、到分享的旅程，認識香港歷史背景、體驗大坑舞火龍及紅白區旗等文化。

香港浸會大學學生林鎵湋、黃詠賢、龍穎瑜、楊晞雪及霍詠詩等5位，在Tony老師的帶領下，來台進行45天的學習交流，她們先在新北市玩具銀行物外勞仲介流中心，學習二手玩具的分類、清潔、拆解、修復和再利用，並跟著行動玩外勞仲介具車至偏區傳愛。學生並自製玩具，教托老中心的長輩玩紅白旗，提高失智長輩的認知，並將她們整理修復的玩具，透過愛心市集，直接送給小朋友分享。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

社會局長張錦麗表示，玩具是媒介，串起人與人之間的感情，這是新北市玩具銀行與香港浸會大學第3年合作，還有在地致理科大學生的陪伴，學生自己製作玩具和教具，到偏區和長輩、小孩一起共玩分享，相信也可以促進港台文化的交流。

為了搶升息財，壽險業今年加大國外投資力道，據保發中心最新統計，今年前5月壽險業國外投資增加近新台幣1兆617億元，比去年同期的加碼資金多出近4,750億元，增加幅度逾8成，同時壽險業的國內存款、公債投資、國內債券及抵押放款則都在減少，資金幾乎全轉到外幣投資。

美國已展開升息循環，從去年第4季開始各壽險公司都在準備現金，今年則紛紛表示定期的固定收益率（recurring yield）持續提升外勞仲介，且資金海外新投資部位收益率比去年增加數十個基本點（1個基本點是0.01個百分點），若持續下去，全年資金投資報酬率也可望比去年提升。

據保發中心統計，壽險前5月稅後獲利達615億元，比去年同期大增406％以上，主要是大型壽險公司前5月積極實現資本利得，無論是台股或美股、國外債券，尤其國內外股市都在相對高點，比去年同期累積較大的資本利得。

但壽險業在實現股票利得的同時仍有加碼台股，5月底壽險業持有台股的市值仍有1.5外勞仲介8兆元，占其可運用資金的6.9％，比去年底增加711億元，扣除台股上漲、未實現利益增加等因素，估計今年前5月壽險業加碼台股至少380億元，主要是不少公司要加碼類債券股票，提升現金股利收入。

在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。

壽險業今年前5月加碼最多的還是國外投資，5月底壽險業海外投資餘額已近新台幣15.47兆元，占可運用資金的67.36％，比重及金額都再創新高；今年前5月壽險總保費收入1兆4,680億元，扣掉保險給付7,329億元，等於壽險業加碼海外投資的金額比今年保費收入還多。

在此同時，壽險業投資公債部位前5月減碼2,399億元，國內公司債及金融債投資少了快700億元，國內存款也減少1,477億元，抵押放款則少了135億元，大多數是由新台幣轉為外幣部位。

對於快速增加的國外投資部位，金管會認為匯兌風險居高不下，所以近期要求國際板投資加計國外投資不得超過可運用資金的65.25％，若加計外幣保單，估計最高外幣部位約83％。

高雄市今天的空氣糟透了，一早天空灰濛濛，能見度低。環保署空氣品質監測網上午9時監測報告顯示高雄市有11個測站的空氣品質指標AQI達到對所有族群不健康的紅色警戒等級，環保局已要求污染大戶降載及加強洗街和灑水。

空氣品質監測網顯示高雄市紅色警戒的測站包括林園、楠梓、仁武、前金、左營、復興、鳳山、橋頭、大寮、前鎮及小港區等11個測站，如果加上屏東測站，全台12個測站空品亮紅燈。除此外勞仲介外，南部地區林園、美濃、嘉義、台南玉井等4個測站，空品也達對敏感族群不健康外勞仲介的橘色警示。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

高雄市政府環保局空污與噪音防制科長黃家俊表示，昨天已通知污染大戶包括興達電廠等降載減排。他指出，興達電廠自昨晚7時起到今天上午8時已減少發電量約500MW（百萬瓦），另外也要求大型營建工地加強堆料的覆蓋、洗街及灑水，務必要減少揚塵。

黃家俊表示，隨著風速減緩及大氣擴散條件改善，高雄市的空氣品質會在中午以後好轉。

空氣品質不佳，衛生局建議民眾非必要減少外出或戴口罩防護。

香港今天一整天都在慶祝佛誕，就在下午時刻氣溫飆到34.8度，不只刷新今年新高，更創下1947年以來最熱的佛誕日。正在遭遇熱浪襲擊的還有巴基斯坦，連續3天最高溫達到44度，而此時也正逢他們的齋戒月，從日出到日落不能吃、不能喝，造成體力負荷不了，已經有65人中暑死亡。高溫也給西伯利亞東北方的雅庫特地區，帶來罕見災情，大面積的冰雪融化瞬間成了洪水，數十棟房屋被淹沒，未來幾天氣溫仍然會持續上升，恐怕水患災情難以緩解。

舞龍舞獅踩街遊行，香港正在舉辦一系列的活動慶祝佛誕日，跟著看熱鬧的大陸遊客從頭到腳全用絲巾包起來。

大陸遊客：「很曬啊！帽子、墨鏡、絲巾還有防曬霜。」

香港發布酷熱天氣警告，天文台測到34.8度，刷新今年以來的高外勞仲介溫紀錄，更是71年來最熱的佛誕日。

紐約旅客：「我盡量不會到室外，嘗試到室內，我現在有使用防曬，但天氣外勞仲介酷熱下作用不太大。」

上週四開始到22日，一連6天超過33度，已經是香港氣象史上第2長的5月熱浪。如果高溫持續到本週四就還會再打破史上最長熱浪紀錄。

香港天文台高級科學主任宋文娟：「過去一段時間，高空反氣旋偏強及持續，一般高空反氣旋影響下，我們天氣較穩定、較少雲少雨，使得氣溫偏高。」

飆高的氣溫讓人熱到受不了，巴基斯坦南部也正在遭遇熱浪侵襲，根據當地氣象局的溫度紀錄，連續3天都處在40至44度之間，而此時正逢他們的齋戒月。

當地居民：「我正在齋戒，我來這做一些工作，但我擔心回家時剛好遇上停電，開風扇時沒電。」

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

沒電開不了風扇，齋戒月又得從日出到日落不能吃也不能喝，許多人身體無法負荷。

EDHI基金會總幹事：「過去3天，我們的冷凍櫃裡收到160具屍體，其中有65人死於中暑。」

3天內65人中暑死亡，而這樣的高溫預計在巴基斯坦會持續到週五。

同樣是高溫帶來的災難，位於西伯利亞東北方的雅庫特地區大面積的冰雪瞬間融化成了洪水，灌進居民家中，

門前的馬路變成河川，車身一大半淹沒在水裡，出門只好划船了。

雅庫特地區居民：「這樣規模的洪水，我們認為是百年一遇的，所以沒有做充分準備。」

形容這般景象是百年一遇，因為雅庫特屬於高原地形，超過40%的領土位在北極圈內。

雅庫特地區居民：「沒法說現在洪災是否已經結束，目前這種狀況已經持續4天了。」

此時的氣溫仍然持續升高，預計未來幾天積水退不了，甚至水位還會再加高。

全球氣候像是亂了套，中國大陸的江西省下了15分鐘的冰雹過後轉為滂沱暴雨，一天之內有49個縣市發布雷電預警。

央視主播：「中央氣象台今天繼續發布暴雨藍色預警，預計今明2天，全國降水範圍依然較廣，北方大部以小到中雨為主，其中四川東部、重慶西部和北部局地有大暴雨。」

冰雹、暴雨、8級強風，樹木被連根拔起，超過160棟房屋屋頂、圍牆嚴重毀損。

甘肅就在這種狀況下，遭遇5月雪，氣溫瞬間跌到零下3度。

甘肅武威居民：「今天把冬天的棉衣全都穿上了，感覺夏天剛來，感覺怎麼冬天又到了。」

前一天還在啃西瓜消暑，現在卻要穿上棉襖禦寒，地球暖化全世界都在感受老天爺變臉的速度。

吳外勞仲介靜吉擅長發掘每個人的潛質，尤其不吝給予年輕人機會，導演吳念真就認為，吳靜吉就像是民間特別的職業「牽豬哥」，而且是文化界的牽豬哥，到處為人配對、創造機會。

吳念真外勞仲介表示，當年吳靜吉在報紙上讀到他的小說作品，便邀請遠流出版創辦人王榮文一同拜訪，當時吳念真還在市立精神病院圖書館打工，見到兩位陌生人來訪，而且要幫自己出書，至今仍覺得受寵若驚。

吳念真表示：「這麼多年過去，吳博士還是像當年一樣，總是揹著一個大包包，到處尋找人才，照顧著大家，把自己奉獻給教育和藝術文化。」

紙風車文教基金會執行長李永豐把吳靜吉當成自己父親一樣，並說自己有勇氣成立紙風車劇團，都是因為他。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

「吳博士再怎麼忙，還是會把時間留給我，給我意見和指導，我印象最深的是有一次，我做一個計畫案，博士是計畫主持人，我怎麼寫都寫不好，讓博士退件退了7次，才通過。」

吳靜吉對晚輩非常提拔，卻也很要求品質，李永豐表示，「記得有一次我做錯事情，博士那天很忙，要見很多人，他只能趁和客人會面結束的5分鐘空檔訓誡我，我就在博士門口站了4小時，等他和每一位客人結束會面時的5分鐘，聽從他的指示和教導。」

李永豐說，他父親過世後，吳靜吉對他更加關心，「他那時每天跟我說：弟弟，你要注意自己身體喔，不要抽太多菸、吃太多檳榔。如果我要說吳博士是我的誰，我會說他是我爸爸，我就是他兒子，謝謝他多年來照顧。」

屏東東港東隆宮的迎王祭活動吸引不少信眾朝聖，天還沒亮，廟的周圍就出現排隊人龍，大家甘願排隊三小時就是希望能夠搶購小王馬。這一款小馬吊飾是王爺的座騎，上面還有平安符，信眾相信過爐後可以保平安。諧音馬上有錢、馬上外勞仲介平安，因此一推出就變人氣商品。

東隆宮公關主任蕭枝林：「小王馬跟錢母就是要藉著千歲爺跟王爺的神威，幫助大家，在事業上、在家庭健康上、在整個經濟上可以好轉。」

目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工，多年來已相當倚賴外勞仲介公司，故人力仲介公司之良窳，對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來，在社會上多為負面形象，致外界常建議取消營利仲介公司制度，改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力，加強人員訓練，提升服務品質，並充分協助雇主及外籍勞工解決問題，從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位，並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍，以應因人力仲介全球化之趨勢。

這款迎王爺祭典活動中推出的文創外勞仲介商品，除了圓融的造型，上面還有王爺的平安符，諧音馬上有錢，馬上平安等等，大受信眾歡迎。

在嚴肅隆重的祭典中，宗教信仰與創意的結合意外成了焦點。

東元今日發出重訊，表示即日起董事長邱純枝免兼總經理，由副總外勞仲介經理連昭志暫代總經理職務，以落實公司治理制度之決心。連昭志加入東元17年，先後引領重電事業部及資訊電子事業群等部門，之後更曾擔任集團新事業推動中心執行長，負責布局新能源各項相關外勞仲介事業。

東元指出，邱純枝自2015年接任董事長以來，推動並貫徹「秉持誠信經營、落實公司治理、善盡社會責任、追求永續經營」之經營理念，連續3年蟬聯公司治理評鑑前5%殊榮。由連昭志暫代總經理一職，實為落實公司治理制度之決心。

外勞仲介說三年前開放了越南外勞，我認真考慮了一下，有幾點吸引我：1.無飲食禁忌 2.文化跟台灣比較接近 3.台灣越南看護是否還不多，但畢竟是要相處三年又近身照顧長輩，心裡還是有疑慮，想上來求助前輩們。請了外勞近15年 各國都用過了 還是覺得印尼的普遍比較好，印尼的雖然多數信回教 但吃不吃豬肉這件事情看個人，請越南看護是最下下策，基本上還是推印尼籍的，如果不擔心溝通上的問題，菲律賓也可以（普遍上菲籍的中文能力比不上印尼）遇到印尼的都很認真，手腳乾淨。看護就菲律賓跟印尼啊，越南最好不要，太容易跑掉了。

連昭志為美國Steven Institute of Technology土木研究所碩士，且擁有美國專業土木技師執照，目前帶領馬達及電控營業行銷，範圍除台灣之外，涵蓋至歐洲及北美地區。連昭志於2001年加入東元集團後，先後引領重電事業部及資訊電子事業群等部門，積極拓展業務版圖，並於2007年擔任集團之新事業推動中心執行長，負責布局新能源各項相關事業之創立與籌建。

「減少維修人員危險、提升票務系統效率，年底前台鐵局將228個車站建置外勞仲介光纖電纜，」台鐵局電務處長陳瑞聰26日於記者會表示，光纖解決銅管易受地形與電化區間電磁干擾，將於110年完成全台軌道路兩側布設雙環雙路96C光纖電纜，並建構環島光纖網路從2.5G頻寬躍升為100G。

台鐵前瞻計畫的電務智慧化網路光纖建置，將舊有容量2.5G頻寬躍升為100G，也完外勞仲介成全台2條96芯光纖電纜，可使旅運票務提升，並完成行車調度無線電話系統優化。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

「以前台北、桃園、中壢、新竹等二等站以上54個大站有建置光纜，之後各站也會建置光纜，達成網絡化，」台鐵局電務處電訊科長曾喜盤說，目標是達成與國際標準一樣快，而無線電問題是台鐵局與通訊業者長期的問題，透過這方式解決行車時通訊死角，也能因應台鐵的新一代號誌、電子聯鎖、電力遙控、平交道錄影監視系統、第四代票務系統及行車調度無線電話等系統的頻寬等需求。

台中市政府綠川整治向前再邁進一步，繼南區復興路到愛國街段打造書香氣息濃厚的「書屋橋」在今年10月底完工開放，其餘包括民權路到復興路、愛國街到信義南街，以及信義南街到大明路等各標工程都已全數發包完成，外勞仲介預計明年施工，109年底完工，結合鐵道、園道及水道，打造水域生活新空間。

水利局表示，綠川上游在綠川一期完成整治後，主要汙染源已大幅改善，位於南區的「復興路至愛國街」段，建置汙水截流管道，改善河岸環境，打造「書屋橋」，營造悠閒的閱讀氛圍及休憩空間；後續民權路至復興路、愛國街到信義南街及信義南街到大明路，總長為3.3公里的水環境改善計畫，獲中央核定13.9億元經費，已發包完成，將在明年開始施工。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

水利局指出，綠川一期整治，導入海綿城市概念，推動多項特殊工程，包括自然拋石渠道、雨水撲滿、透水鋪面等LID 低衝擊開發工法；此外，水利局也將在學府路到忠明南路河段外勞仲介，以解構再建構的方式，結合綠色運具概念，將興大園道打開，還地於河。

另外，綠川左岸原本垂直的護岸，也將以大緩坡結合複層林的方式拓寬，讓城市綠帶得以延伸，再透過復興園道串聯五權車站及台中之心計畫，改善自行車道動線，提升整體綠色運具效能，創造經濟效益。

民生物價不斷飆漲，量販店雞蛋從原本一盒40元漲到55元，連鬍鬚張、三商巧福、拿坡里披薩、一芳水果茶等，元旦過後庶民經濟的物價統統喊漲，讓上班族大喊吃不消；但主計處公布的消費者物價指數（CPI），卻呈溫和成長，與民眾感受出現嚴重落差。

台經院景氣預測中心主任孫明德不諱言，民眾最有感觸的外食費連續調外勞仲介漲，但主計處的CPI物價指數是按消費權重計算，未考量到消費頻率。

他說，像食物佔CPI權重達25%，居住、交通各佔27%與15%，近來漲幅最明顯的外食，僅為食物類的其中一環，但因為天天購買、接觸頻率高，所以只要漲價、心中的感觸就特別深。

主計總處最新公布指出，去年12月CPI下跌0.05%，是近14個月以來首次轉為負成長，主要受油價跌、菸稅調漲效應消退等「短期」因素影響，但2018全年CPI年增率為1.35%。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

主計總處專門委員徐健中表外勞仲介示，飲料、滷肉飯、便當、火鍋等調漲，在1月才調漲，將反映在今年1月的外食費中，但近來蔬菜、水果、油價、3C商品等都調降，將會抵消外食費的漲幅。

台經院分析也認為，在國際油價從每桶逾80美元崩跌剩5字頭，以及經濟景氣不熱絡、油價趨緩下，預估今年全年CPI物價指數將維持1%左右水準，物價呈溫和成長。

徐建中分析，近來天候佳、蔬菜水果盛產，12月CPI物價查價項目中，高麗菜跌幅達57%，番茄、蘿蔔跌幅也超過4成，但接下來的天候難以預測，待更多的數據出爐後，2月下旬還會有全年最新預測，目前預估2019年全年CPI為0.96%，整體物價溫和穩定。

民主外勞仲介進步外勞仲介黨籍立委蔡培慧與林靜儀今天分別關心南投發展，蔡培慧召開說明會，希望農委會與地方建立適合南投的咖啡種植方式；林靜儀則關心鹿谷鄉公車需求，成功協調業者復駛。

南投縣咖啡種植面積與產量年年增加，尤其集中國姓鄉、魚池鄉，蔡培慧接獲農民反映，咖啡生產因極端氣候面臨挑戰，因此，今天在魚池鄉農會召開咖啡栽培田間管理說明會，邀行政院農業委員會農糧署、農委會動植物防疫檢疫局、茶業改良場等單位專家，到南投與農民進行實務交流，提升南投咖啡生產與管理方式。

蔡培慧說，消費者越來越重視咖啡豆產地和風味，國內過去咖啡栽培研究多屬茶葉改良單位，但南投咖啡栽種潛力與國內咖啡市場不可小覷，農委會應與研究單位、地方農會、生產者合作，發展並建立適合南投環境與氣候的咖啡種植方式。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

林靜儀則會同南投縣長參選人洪國浩競選辦公室、公路總局台中區監理所、員林客運公司、鹿谷鄉秀峰村民，了解並討論員林客運6718路線復駛秀峰村及永隆村，透過林靜儀與員林客運、公路總局多方協調，達成共識，員林客運顧及偏鄉交通需求，同意9月1日起復駛。

林靜儀指出，秀峰村及永隆村原非公車行駛路線，經縣議員爭取，員林客運同意6718路公車繞駛進入，但因遲無南投縣政府補貼，員客無法負擔虧損，決議停駛，此事縣府該負最大責任，所幸經協調同意先復駛，公路總局也建議縣府未來可編列預算補貼。

台積電創辦人張忠謀，這個月初退休後行程滿檔，今天又出席三三會的專題演講，除了提及台積電需要兩位接班人的原因，也對政府提出建言，他認為拼經濟的口號，光喊出創新、就業分配，沒有「成長」來提高就業率是不夠的，另外也提到，希望美中貿易戰不要開打，否則對全世界都不利。

台積電創辦人張忠謀，退休後可沒閒著，打著圓點領帶出席三三會專題演講，面對美中貿易戰外勞仲介升溫，張忠謀有點擔心。

擔心貿易戰對全世界不利，不過一提到對台積電的影響，張忠謀立刻外勞仲介用退休了當理由，避而不答，而整場演說以「企業經營的心得」為主題，席間談到台積電的雙首長制度，董事長劉德音對外代表公司，對供應商和客戶則是由總裁魏哲家代表，才能相互分工，也對政府的經濟政策創新就業分配提出建言。

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

提醒政府創新的重要，台積電擁有Co-CEO制度，就是一大創新，對於已經退休兩個多星期的張忠謀，如何打發時間？

履行退休計畫，打橋牌寫自傳，還打算規劃旅遊，這位半導體教父的一舉一動都是焦點話題。